ประชาสัมพันธ์
      ประกาศข้าราชการผลเรือนในสถาบันอุดมศึกษาผู้มีผลการปฏิบัติราชการอยู่ในระดับดีเด่นและดีมากประจำปี ประจำปี พ.ศ. 2569 (ครั้งที่ 2)
      ประกาศพนักงานมหาวิทยาลัยผู้มีผลการปฏิบัติราชการอยู่ในระดับดีเด่นและดีมากประจำปี ประจำปี พ.ศ. 2569 (ครั้งที่ 2)
      ประกาศอัตราร้อยละของฐานในการคำนวณที่ได้ใช้เป็นเกณฑ์ในการคำนวณเพื่อเลื่อนเงินเดือนประจำปี พ.ศ. 2569 (ครั้งที่ 2) ของข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา
      ประกาศอัตราร้อยละของฐานในการคำนวณที่ได้ใช้เป็นเกณฑ์ในการคำนวณเพื่อเลื่อนเงินเดือนประจำปี พ.ศ. 2569 (ครั้งที่ 2) ของพนักงานมหาวิทยาลัย
      ประกาศการกำหนดจำนวนตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ กรณีปฏิบัติงานเฉพาะด้านหรือเฉพาะทาง ระดับชำนาญการ ระดับชำนาญการพิเศษ และตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ กรณีปฏิบัติหน้าที่หัวหน้าหน่วยงานที่มีลักษณะใช้วิชาชีพและไม่ใช้วิชาชีพ ระดับชำนาญการพิเศษ
      แบบประเมินผลการปฏิบัติราชการบุคลากรประเภทสายวิชาการ สังกัดมหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง
      แบบประเมินผลการปฏิบัติราชการบุคลากรตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ และตำแหน่งประเภททั่วไป สังกัดมหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง       ประกาศรับสมัครพนักงานมหาวิทยลัยสายสนับสนุน เพื่อประเมินและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้น ตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ จากระดับปฏิบัติการเป็นระดับชำนาญการ (19 มิถุนายน 2569)
      ประกาศการกำหนดภาระงานของผู้ดำรงตำแหน่งอาจารย์ ผู้ช่วยศาสตราจารย์ รองศาสตราจารย์ และศาสตราจารย์ พ.ศ. 2569 (17 มี.ค. 2569)
      การจัดทำข้อตกลง (TOR) และการประเมินผลการปฏิบัติราชการ ครั้งที่ 2/2569
      แบบข้อตกลงภาระงาน (Term of Reference : TOR) บุคลากรประเภทสายวิชาการ สังกัดมหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง
      แบบข้อตกลงภาระงาน (Term of Reference : TOR) บุคลากรประเภทสายสนับสนุนวิชาการ สังกัดมหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง
      ประกาศให้มีการจัดสวัสดิการค่าตรวจสุขภาพประจำปี ค่าเล่าเรียนบุตร และเงินช่วยเหลือพิเศษกรณีถึงแก่ความตาย ของพนักงานมหาวิทยาลัย (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2568
      ประกาศระยะเวลาในการยื่นเรื่องเพื่อสมัครและส่งเอกสารเพื่อขอรับการประเมินเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้น กรณีตำแหน่งที่ได้รับอนุมัติผลการประเมินค่างานให้ผ่านตามเกณฑ์ที่กำหนด พ.ศ. 2567
      ประกาศการกำหนดระดับตำแหน่งของข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา พนักงานมหาวิทยาลัย และพนักงานราชการ (สายสนับสนุน) มหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง พ.ศ. 2568-2571
      การแบ่งส่วนราชการภายในมหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง พ.ศ. 2567
      การจ่ายเงินประจำตำแหน่งของพนักงานมหาวิทยาลัย (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2567


สวัสดิการบุคลากร
กฎหมายที่เกี่ยวข้อง
หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
การบริหารงาน

การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
      นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
      ITA-o13: หลักเกณฑ์และแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
      ITA-o14: รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
      ITA-o15: ประมวลจริยธรรมและการขับเคลื่อนจริยธรรม
         1. ประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ
            • ประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา บุคลากรและผู้ปฏิบัติงานอื่นในสถาบันอุดมศึกษา
            • ข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏลำปางว่าด้วยประมวลจริยธรรมของนายกสภามหาวิทยาลัย กรรมการสภามหาวิทยาลัย ผู้บริหารและบุคลากร พ.ศ. 2566
            • แนวทางการประพฤติปฏิบัติตนทางจริยธรรมของบุคลากร มหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง
         2. คณะทำงานให้คำปรึกษาตอบคำถามทางจริยธรรม
             • คำสั่งมหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง ที่ 9/2568 เรื่อง แต่งตั้งคณะทำงานให้คำปรึกษาตอบคำถามทางจริยธรรม พ.ศ. 2568
         3. แนวปฏิบัติ Dos & Don’ts
             • แนวปฏิบัติ Dos & Don’ts ของมหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง
         4. รายงานผลการจัดกิจกรรมส่งเสริมจริยธรรมที่ดำเนินการโดยมหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2569

การส่งเสริมความโปร่งใส
      ITA-o16: แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
      ITA-o17: ช่องทางแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
             • ช่องทางแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ มหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง
             • ช่องทางแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ สำนักงาน ป.ป.ช.
             • ช่องทางแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ สำนักงาน ป.ป.ท.
      ITA-o18: รายงานข้อมูลสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
             • ข้อมูลสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ (pdf)
             • ข้อมูลสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ (excel)

การบริหารจัดการความเสี่ยงการทุจริต
      ITA-o20: การขับเคลื่อนนโยบาย No Gift Policy จากการปฏิบัติหน้าที่และการสร้างเสริมความรู้เกี่ยวกับหลักเกณฑ์การรับทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใดโดยธรรมจรรยาของเจ้าพนักงานของรัฐ
             • ประกาศเจตนารมณ์ เรื่อง นโยบาย “การไม่รับของขวัญและของกำนัลทุกชนิดจากการปฏิบัติหน้าที่ (No Gift Policy) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569
             • Declaration of Intent Subject: “Non-Acceptance of Gifts and Rewards for the Performance of Duties Policy” (No Gift Policy for the Fiscal Year 2026)
             • ผลการดำเนินงานของหน่วยงานในการมอบนโยบายและการเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจให้แก่ผู้บริการและเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน
             • แบบสรุปรายงานตามนโยบาย No Gift Policy จากการปฏิบัติหน้าที่ ปีงบประมาณ พ.ศ. 2568
      ITA-o21: การประเมินความเสี่ยงการทุจริตในหน่วยงานภาครัฐ
      ITA-o22: รายงานผลการดำเนินงานตามแผนบริหารจัดการความเสี่ยงการทุจริตของหน่วยงาน
      ITA-o23: แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต
      ITA-o24: รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริต