แบบประเมินผลการปฏิบัติราชการบุคลากรประเภทสายวิชาการ สังกัดมหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง
      แบบประเมินผลการปฏิบัติราชการบุคลากรตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ และตำแหน่งประเภททั่วไป สังกัดมหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง
      ประกาศการกำหนดภาระงานของผู้ดำรงตำแหน่งอาจารย์ ผู้ช่วยศาสตราจารย์ รองศาสตราจารย์ และศาสตราจารย์ พ.ศ. 2568
      ประกาศให้มีการจัดสวัสดิการค่าตรวจสุขภาพประจำปี ค่าเล่าเรียนบุตร และเงินช่วยเหลือพิเศษกรณีถึงแก่ความตาย ของพนักงานมหาวิทยาลัย (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2568
      ประกาศระยะเวลาในการยื่นเรื่องเพื่อสมัครและส่งเอกสารเพื่อขอรับการประเมินเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้น กรณีตำแหน่งที่ได้รับอนุมัติผลการประเมินค่างานให้ผ่านตามเกณฑ์ที่กำหนด พ.ศ. 2567
      ประกาศการกำหนดระดับตำแหน่งของข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา พนักงานมหาวิทยาลัย และพนักงานราชการ (สายสนับสนุน) มหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง พ.ศ. 2568-2571
      การแบ่งส่วนราชการภายในมหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง พ.ศ. 2567
      การจ่ายเงินประจำตำแหน่งของพนักงานมหาวิทยาลัย (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2567

      ITA-o8: คู่มือหรือแนวทางการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่
      ITA-o9: คู่มือหรือแนวทางการให้บริการสำหรับผู้รับบริการหรือผู้มาติดต่อ

      นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
      ITA-o14: แผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
      ITA-o15: รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี
      ITA-o16: ประมวลจริยธรรมและการขับเคลื่อนจริยธรรม
         1. ประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ
            • ประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา บุคลากรและผู้ปฏิบัติงานอื่นในสถาบันอุดมศึกษา
            • ข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏลำปางว่าด้วยประมวลจริยธรรมของนายกสภามหาวิทยาลัย กรรมการสภามหาวิทยาลัย ผู้บริหารและบุคลากร พ.ศ. 2566
            • แนวทางการประพฤติปฏิบัติตนทางจริยธรรมของบุคลากร มหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง
         2. คณะทำงานให้คำปรึกษาตอบคำถามทางจริยธรรม
             • คำสั่งมหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง ที่ 9/2568 เรื่อง แต่งตั้งคณะทำงานให้คำปรึกษาตอบคำถามทางจริยธรรม พ.ศ. 2568
         3. แนวปฏิบัติ Dos & Don’ts
             • แนวปฏิบัติ Dos & Don’ts ของมหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง
         4. รายงานผลการจัดกิจกรรมส่งเสริมจริยธรรมที่ดำเนินการโดยมหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2568

      ITA-o17: แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
             • แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบของนักศึกษา/บุคลากร/บุคคล(ภายนอก) ของมหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง
      ITA-o18: ช่องทางแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
             • ช่องทางแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ มหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง
      ITA-o19: ข้อมูลสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
             • สถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของมหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567

      ITA-o21: ประกาศเจตนารมณ์และการสร้างวัฒนธรรมตามนโยบาย No Gift Policy จากการปฏิบัติหน้าที่
         ประกาศเจตนารมณ์ No Gift Policy
             • ประกาศเจตนารมณ์ เรื่อง นโยบาย “การไม่รับของขวัญและของกำนัลทุกชนิดจากการปฏิบัติหน้าที่ (No Gift Policy) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568
             • Declaration of Intent Subject: “Non-Acceptance of Gifts and Rewards for the Performance of Duties Policy” (No Gift Policy for the Fiscal Year 2025)
      ITA-o22: รายงานการรับทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใดโดยธรรมจรรยา
             • แบบสรุปรายงานการรับทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใดอันอาจคำนวณเป็นเงินได้ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567

      กองทุนพัฒนาบุคลากรมหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง
      กองทุนสวัสดิการภายในของมหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง
      กองทุนสวัสดิการพนักงานมหาวิทยาลัยและกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
      ฌาปนกิจสงเคราะห์

      พระราชบัญญัติ ข้อบังคับ ระเบียบ ประกาศ
      ทุนพัฒนาบุคลากรมหาวิทยาลัยและการให้เงินรางวัล

      ราชกิจจานุเบกษา
      สำนักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
      กรมบัญชีกลาง
      กองทุนบำเหน็จบำนาญ
      สำนักงานปลัดกระทรวง อว.
      ประกันสังคม
      สำนักงบประมาณ
      กองส่งเสริมและพัฒนาทุนทางปัญญา